什么企业年轻人多？
这个问题问的有点意思，我以我个人经历来举例说明一下吧！ 本人80后，21世纪初那会儿大学毕业，计算机专业，当时正好看到了戴尔的天才广告，就毅然去了戴尔总部面试（当时在戴尔中国还没成立），很顺利的拿到了工作offer，成为了戴尔的一名软件开发工程师。
刚进入公司，感觉一切都很新鲜，因为周围的同事基本都是研究生以上的学历，且绝大多数都是海外归来的留学生，用现在的话来说就是“高端、大气、上档次”。 但是好景不长，没过两年整个部门的人都跑光了，原来为公司创造过辉煌业绩的软件团队解散掉了，而新成立的IT部都是一些从事基础工作的人员，人心涣散自不必说，关键是不但工资低而且没有上升的空间，我当时就想好了迟早都要走，只是还没有找到下家，所以就不着急换工作，继续留在原单位“混”日子，就这样又过了两年，终于找到了下家，于是辞职走人。
当时我离开的时候，这个项目组只剩下我一个正式工了，其他人全是外包或者派遣员工。 而我现在的新工作单位，招聘的时候就说清楚要应届毕业生，而且一来就有编制，直接解决落户问题（对于当年刚毕业的我来说具有致命的吸引力）。
入职后发现单位的年轻人非常多，而且是“双一流”高校的比例也很高，感觉和戴尔简直有天壤之别，后来交流中才知道，由于近年来高校扩招等原因，单位的人员构成发生了很大的变化，老一代人的比例越来越低，新一代人越来越多，而且新一代人的工作能力更强、适应力强且具备很好的学习能力，正是单位需要的人才。
年轻人，大多都有一个创业梦，可是能将梦变为现实的人不多，因为创业有风险，它没有固定收入，更多的是压力。然而在当今这个经济高速发展的社会中，创业已是很普通的一件事。如今的创业者趋向年轻化，那么年轻人适合开什么企业呢？年轻人有激情、有魄力、敢于挑战，所以越是新鲜的事物越要勇于尝试。
移动互联网时代下，“O2O”已经不是一个陌生人，随着人们对其的不断深入了解，它已经可以广泛运用在多个生活场景中，其中就包括教育培训行业和餐饮行业。而“O2O”教育和餐饮企业作为新形式的经营模式，备受年轻人青睐。
众所周知，教育是永恒朝阳产业，不管社会发展如何，教育是必须要面临的问题，而随着人们对教育问题的重视，教育培训市场将会越来越大，企业发展的市场空间也就越广。教育培训项目包括英语、计算机、会计、美术等等，选择哪一种需要根据地区实际需求而决定。比如，一线城市对英语的需求量就大，因此，选择做英语培训会发展地更快更好。
教育培训行业市场广阔，门槛低，好复制，适合走“直营+加盟”模式迅速扩张。作为年轻人，可以从身边小事着手，积累经验，待日后熟悉教育培训行业时，选择轻加盟的方式发展，减轻资金压力，用较小的成本去换取未来的高收益。餐饮行业同样具有市场广阔以及发展速度快等优势，是深受年轻人喜爱的企业发展模式。
不管是教育培训行业还是餐饮行业，都面临着激烈的竞争，因此，想要走的更长远，就需要有自己的特色。建议，从线上+线下结合的O2O形式展开，迎合移动互联网发展形势，线上迅速传播，引流到线下消费。如此，不仅在发展起步期间的前期宣传成本得以节省，还可以利用线上不受时空限制的优势，迅速提升企业的知名度。
