企业投存是什么？
简单地说，企业年金相当于职工在企业的“退休金”账户；而职业年金则相当于是政府对企业年金制度的补充，体现的是政府对职业劳动者退休后的养老保障权益的再分配。 国家设立职业年金，主要基于以下原因考虑：一是解决目前企业年金制度财政补贴不足的问题，提供可持续发展的融资渠道；二是应对人口老龄化危机，确保基本养老保险基金长期充足运转；三是完善社会保障体系，提升民众生活水平，维护社会公平和安定团结。 目前我国的企业年金制度还处于探索阶段，存在制度不完善、管理不规范等问题。通过建立职业年金制度，不仅可以为养老保险制度提供重要的资金来源，还可以为企业和从业人员提供制度上的约束，促进企业年金市场的发展和完善。
职业年金的投资运营与一般意义上的资产管理不同，除了追求资产的稳定增值以外，还需满足合规性（遵守投资监管要求）、风险性与收益性相统一（预期收益率和预期损失）、优化配置（资金、资产）等原则。同时，作为社会保障体系的重要组成部分，其运作必须具有公共属性，以满足广大人民群众的基本养老需求为目标，而不能完全市场化。从某种程度上来说，职业年金是一种公益性较强的金融商品。