企业大规模招人的原因？
我作为人力资源从业近7年的小HR，通过身边案例来浅谈一下我的看法！ 企业大规模招人，无非两种可能：一种是企业快速发展需要大量人才注入，另外一种就是公司人才流失严重，为了填补空缺而紧急招聘。 前一种情况下，企业一般发展都不错，势头很猛，所以会在各个岗位大量招人。这种情况对公司来说，用人风险是可控的，因为业务量稳定，且处于高速增长期，无论采用什么方式选拔人才，最终都会匹配到合适的人。
后一种情况就有点复杂了，因为公司存在人才流失的问题说明公司肯定在某些方面存在不足，这些不足有可能是薪酬激励不到位、有可能员工觉得在公司没有上升空间、也有能能为员工提供的培训成长机会太少等等。导致核心人员流失，从而出现紧急招聘的情况。这种情况下企业的用人风险就比较大了，因为选择不合适的人选进入公司，不仅会影响部门工作还会影响整体运行效率，甚至会对企业文化产生负面影响。当然对于急于找工作的人来说，不管是哪种情况，都有可供选择的空间。
作为一名职业顾问，我认为不论是什么情况，求职者首先要考虑的应该是岗位与自己的匹配度以及该机构的发展前景。只有挑选最适合的公司入职，才能在今后获得长远发展。 想了解更多求职攻略，记得关注我哦~