企业大规模招人的原因？
我作为人力资源从业近7年的小HR，通过身边案例来浅谈一下我的看法！ 企业大规模招人，无非两种可能：一种是企业快速发展需要大量人才注入，另外一种就是公司人才流失严重，为了填补空缺而紧急招聘。 前一种情况下，企业一般发展都不错，势头很猛，所以会在各个岗位大量招人。这种情况对公司来说，用人风险是可控的，因为业务量稳定，且处于高速增长期，无论采用什么方式选拔人才，最终都会匹配到合适的人。
后一种情况就有点复杂了，因为公司存在人才流失的问题说明公司肯定在某些方面存在不足，这些不足有可能是薪酬激励不到位、有可能员工觉得在公司没有上升空间、也有能能为员工提供的培训成长机会太少等等。导致核心人员流失，从而出现紧急招聘的情况。这种情况下企业的用人风险就比较大了，因为选择不合适的人选进入公司，不仅会影响部门工作还会影响整体运行效率，甚至会对企业文化产生负面影响。当然对于急于找工作的人来说，不管是哪种情况，都有可供选择的空间。
作为一名职业顾问，我认为不论是什么情况，求职者首先要考虑的应该是岗位与自己的匹配度以及该机构的发展前景。只有挑选最适合的公司入职，才能在今后获得长远发展。 想了解更多求职攻略，记得关注我哦~
因为有以下三类原因，才导致企业会进行大规模的招聘人。
一要要进行人才的储备。很多的企业在发展的过程中，想要去做一些变革，或业务的扩展，就需要大规模的补充新鲜血液，以此来完成这些计划。而有一些大学生在进入企业之后，要进行一系列的培训，这一系列培训下来就需要很长的一段时间。所以提前大规模的招聘人，在培训结束之后，适逢旺季到来，这样就能完成企业的扩张计划，还省去了招聘的时间，为旺季的到来做好了充足的准备。这类大企业的规模，一般也是很大，所以才会大规模的招人，来补充新鲜的血液。
二是为了替换老员工，补充年轻的员工。这类的企业属于劳动密集型的企业，每年都会有大量的员工辞职。为了保证正常的生产经营，不得不每年都大规模的招人。
三是某些应届大学生比较集中的岗位。这类岗位看似大规模的招聘大学生，其实每个具体的公司招聘的人不是很多。只是因为岗位的稀缺，而需要的人又特别多，所以会给人一种大规模招人的错觉。这样的岗位，看起来招聘的人很多，但是真正的到手的不多。
学生在找工作的时候，如果能够判断出企业招人到底是基于哪种目的。这样有针对性的准备，并针对不同的目的来制定自己的就业方案。
