哪个机构投资？
你这个问题问的很好，我最近刚好也遇到了类似的问题。 先说说我的问题吧，我之前在创业公司工作的时候，那家公司和我签的是两年劳动合同，然后中间因为一些矛盾，我在第13个月提出辞职（未到期），然后老板以各种理由拒绝我请假，并且不让我离开公司所在地，最后没有办法我只能报警，警方介入后，老板还是不让，说我要去法院起诉他才行，于是我就真的去了，当然这个期间我还在公司正常工作着。。。
故事到这里本应该结束了，可是后来公司在第14个月发了一份解除劳动合同的通知给我，以我严重违反劳动纪律为由解除了合同，而且不给我工资和补偿金，我当时气坏了，就申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和违法解除的赔偿金等。
现在劳动仲裁结果出来了，公司需要向我支付劳动报酬、经济补偿金合计12万元整！现在用人单位又提起诉讼了，要求我不支付任何费用并为其赔偿损失5万余元。 下面谈谈我对这一连串事件的看法。
首先，用人单位以我旷工为由解除劳动合同是违法的，因为在我申诉期间，单位继续为我发放工资和其他福利，并且没有对我进行通报批评之类的处理，所以他们的解除理由并不成立；其次，我从公司离职时（仲裁前）已经将所有的项目资料都交付给公司，且经领导签字确认，所以公司的所谓损失根本不存在。
至于诉讼阶段，由于我已经提供了新的证据（比如新的工作证明），所以胜算应该很大。 说了这么多，其实我想告诉你的是，有的时候法律并不能保护劳动者，但是劳动仲裁和诉讼又是唯一的途径，这个时候就需要我们自己去寻求其他的帮助。我就在网上找到了律师帮办，他们帮我把所有的材料都打点好，并且为我找到了新的证据，还协助我写了出庭函，最终帮我拿到了劳动仲裁胜利的结果。
如果你正在经历这样的困境，不妨去看看找律师帮办，也许能够帮到你。