深圳鹏润资本怎么样？
本人，非应届生，普通二本金融专业毕业 2021年8月，通过鹏润资本的校园招聘，入职他们的一家分公司，做前台销售的工作。在该公司前后待了一年左右的时间（中途有请假回国），最终因为职业发展问题，选择离职。
首先，我想客观的评价一下这家公司： 公司的氛围还算可以，同事多数都是90后，性格都很好，也很友好。公司的前台和会议室等，给人的感觉还是很正式的。
但是在工作过程中，存在的问题也很多。以我所在的分公司的情况为例，人员流失特别严重，基本上一年换一波人；业务开展不正规，没有成型的培训体系，都是各自为战，缺乏对客户的深入研究，导致业务的开展非常困难，客户满意度很低，经常会有投诉；内部制度不完善，很多流程都没有书面文件，全靠上级的口头交代，执行起来非常困难。
在公司发展的不同阶段，面对不同的客户群体，其业务开展的重点也各有不同。刚入职的新人，往往很难适应这种不断变换的目标和方向，加上中高层管理能力有限，经常是朝令夕改，让新人无所适从。 在跟其他同行进行对比之后，我发现鹏润资本的几个特征是比较明显的：
一是业务量比较小，一个员工一年的业务量也许还比不上其它大公司的一个员工的业务量的十分之一；
二是业务种类比较杂，什么赚钱做什么，没有重点，今天做这明天做那；
三是业务开展不透明，很多关键信息都不向员工透露，让员工自己摸索，效率很低；
四是制度不健全，很多规定都凭领导一句话来定调子，执行起来很难。
我认为造成这些问题的原因主要有以下几点：
一是公司发展不均衡导致的。因为有些分公司成立的时间比较早，发展得比较好，所以给新人的感觉就是其他分公司很强，而自己的分公司很弱，造成心理上不平衡，工作效率低；
二是管理层的能力有限导致的。很多中层管理者的能力不足，无法协调各分公司之间的业务，导致出现矛盾和冲突；
三是最重要的原因，也是让我最后决定离开的原因，就是工作的价值和我的预期不相等。我觉得我自己作为金融专业的毕业生，虽然之前没有过相关的实习经历，但好歹也是正经大学的毕业生，在学校里也学过基本的金融知识，应该能够得到一个发挥自己作用的岗位。但是，在鹏润资本，我觉得我的专业知识得不到发挥，干了很多的活却没有得到应有的认可，工作的价值感很低。再加上业务难度高、业务量小、制度不完善等原因，让我觉得这份工作不是我想要的，于是选择了离开。