深圳立讯厂按劳动法吗?

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深圳立讯公司不是按照《中华人民共和国劳动合同法》执行的(特别注明,该法是2018年12月29日修订,2019年6月29日起施行)! 其次,该公司也不是按照他们自己颁布的《员工手册》、《劳动纪律》执行!

该公司更没有按照深圳市的有关规定实行带薪年休假制度! 我作为曾经在上述公司工作了近5年的老员工可以负责任地说,上述公司的管理制度只有对外宣传作用,并没有实际执行过! 举一个最简单的例子:入职时,人事部门会要求你在《员工履历表》中如实填写工作经历,包括工作年限和劳动关系所在用人单位的信息,在入职当天就会要求你把身份证、毕业证等证书原件提交至人力资源部备档,同时你的人事档案也会转到公司人力资源部代管。

然而,现实情况却是,如果在你入职近五年后,公司以你工龄不够为由拒绝给你办理离职手续并扣发你的工资和补缴社保,而你本人因信任公司所以一直没有主动去调查自己的档案去向或者去查询自己缴纳养老保险的记录,那么你就只能干吃哑巴亏了! 而如果是你主动查询到你的档案已被调走或找到接收你档案的单位,而该单位没有向你出具调档函且无法确定是否已将你的档案转递出去的话,那你就可以直接向法院起诉要求该公司赔偿损失了!

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