瑞声科技有等级制度吗？
作为一个在瑞声干了三年多的老油条，可以明确的告诉你，公司没有明确的等级观念！ 作为一家以研发为主导的手机零部件制造企业，瑞声更看重的是员工的创新能力、沟通能力以及执行能力等个人能力，而不是所谓的领导能力（除了个别管理岗位需要），因为在瑞声，你的上级也不一定会有比你高的专业能力，你遇到的问题有可能他也没接触过。。。
当然，这不代表着瑞声就没有晋升机制了，只是把“论资排辈”换成了“内部竞选”而已——当某个岗位空缺的时候，由相关部门提出任职人员要求（一般会有任职资格标准），然后由人力资源部门发布相关招聘信息，所有符合条件的员工都可以向人事部提出申请并准备相关材料，然后通过面试、笔试等一系列流程来最终确定是否任命。 而对于普通员工而言，每年一度的评优活动也是一次晋升的机会——表现优秀的员工将有资格获得相应的奖金和证书，并被授予不同的职位(荣誉称号)，如优秀员工、进步最快员工、质量奖、安全模范等……虽然这些称号不能直接带来薪资的增加，但都是升职加薪的必要条件之一。因此可以说，在瑞声，一切机会都是对等的，只要你有能力且符合岗位要求，你就可能获得晋升或加薪。