美国企业年金相同吗？
美国的公司养老计划（401k）其实有很多种，没有统一模式. 但主要做法是，公司把退休计划的资金投资到各种金融产品当中去，员工则根据自己的工资水平和基金业绩来向这个账户缴纳保费。 这种模式最大的特点是“缴费确定” – 在整个工作生涯中，员工要缴纳的保费金额都是提前确定好的；而一旦开始领取退休金，所领款项也完全取决于养老金计划的资金业绩。在理论上说，401K等养老计划可以实现完全积累，因为保费全部投入市场，随市场行情波动。当然，如果行情不好，个人资产也会相应缩水。 然而，这些养老计划都有一个共同的特性： 不管保费多少，任何一笔钱都得自己去缴，自己投资。政府不会为你代付保费，更不会帮你理财。
现在有一种新的养老计划逐渐流行起来，它就是职业年金(career annuity)。职业年金是由政府和雇主共同出资，为员工建立专门的养老账户，由专业的投资机构代为理财，以实现保值增值的目的。 与401K等其他养老计划相比，职业年金的优势在于，它不需要员工主动投资和关注市场，所有的投资都由专业机构进行。同时，由于有政府的参与和监管，投资者不必太过担心基金的运作情况。
职业年金的缺点主要是缺乏灵活性。由于这笔钱是用来养老的，所以在整个职业生涯中不能随意取出使用。除非发生急用现金的情况，否则应该尽量保留这笔资金直至退休后。 职业年金正在越来越多地受到企业和员工的青睐。据有关统计，目前全国3500万家登记注册的企业中，已有2800万家企业参与了企业年金计划，覆盖职工人数约7000万人，占企业职工总数的36%。到2013年底，各项制度累计归集基金规模2294亿元[来源：人力资源和社会保障部] 目前，我国的社会保障体系主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个项目。其中，前面四项属于法定强制性保险，必须加入，没有选择余地；只有生育保险属于自愿性保险，用人单位可以根据自己的意愿决定是否为其员工投保。