富士康为什么美国工厂？
因为美国的工业资本家和资产阶级有着天然的距离，去美利坚打工的穷鬼都是带着大把现金和一张没被注销的身份证来的，根本不用担心他们偷东西或者搞大罢工。 同时美国工人相对也很老实，996这种反人类反生产的压榨在人家眼里简直不存在的。
最重要的是，美国工会非常强大，资本家想欺负你，工会分分钟教你做人。 在中国，工会就是摆设，在中国大陆工会的作用是监督企业给员工发放“职工民主津贴”（俗称“工会红包”）。 而在美帝，工会真的是能跟老板叫板的。
以特斯拉为例，2017年马斯克刚刚建厂的时候，就遭到当地工人的抵制。工人们认为这家电动车厂商不仅就业总量有限而且工资水平不高。为了争取本地劳工，特斯拉承诺每年会拿出5%的薪酬（大约3亿美元）作为奖金，向当地人发放。 但是后来因为生产量上涨，工人数量依然很少，所以每个工人的平均年薪能达到6万美元以上——这样的收入水平在美国任何一个州都能混得风生水起。 但美国工人们也不是那么好糊弄的。他们在媒体面前揭露工厂的种种弊端：如有毒的工作环境、危险的工作条件、极低的员工信任度和居高不下的罢工可能性等等。 这让特斯拉很头疼。毕竟美国工会可是有合法权的！如果工潮不断，不管对工厂还是产品口碑都有巨大负面影响。
于是公司一方面想办法安抚工人（提高待遇，减少苛刻流程）另一方面努力提升产能增加就业。 到了去年，也就是疫情后的第二年，虽然受全球半导体短缺的影响，新车产量受到影响，但员工们的收入仍然大幅提升：底薪加津贴已经比特斯拉入职要求给出的4-5万美元年薪还要高了。