美国的养老保险怎么缴？
美国没有统一的养老保险制度，不同人群对应的保险项目是不一样的 1. 公务员的养老福利由联邦政府的联邦政府退休基金(Federal Pension)和雇员退休计划（Employee Retirement Income Security Act，简称ERISA）承担；
2. 企业为员工提供的养老金方案，主要由401K计划和IRA两种形式，其中401K计划又分为传统401K、目标401K、罗斯个人退休账户等类型；
3. 为无雇主员工设立的“个人退休计划”IRAs.
1. 个人通过参加联邦退休金计划或在企业中参加401K或罗斯个人退休账户来缴纳保费。这些计划的供款原则上是税前列支的，但个人在取得这笔资金时要缴纳税款。
2. 若采取传统的401k计划，企业为每个参与该计划的员工设立专项账户，在工资中直接划拨一定比例的资金投到市场中去。这些资金的投资收入(利息、红利等)和市场的增值部分均归职工个人所有，作为养老金积累下来。当职工退休后，可定期从该账户中领取养老金。 传统401K一般允许投资者自主选择投资方向，自由进出，其优点在于灵活性。而目标401K则要求投资者的所有资金都必须投资于特定的品种--即所谓的目标基金。它的好处是不需要频繁地进行组合调整，有利于降低交易成本。
对于高收入者来说，他们可以利用税盾效应，将纳税额度最大限度的转移到今后；而对低收入者而言，现在少缴税意味着将来可以获取更多的收益。 虽然401K和IRA都有一定的存款本金保障，但由于这两个计划的资金主要投资于股票市场和债券市场，它们的收益率与这两类资产的收益密切相关。除了本金安全之外，它们带来的收益也会因经济周期而有所差别。 在本币升值的情况下，外国资产的表现一般不如本国资产。如果投资目标以美元计价的资产，则会因为本币升值而使实际收益下降。投资者应该根据自己未来的养老需求选择适当的养老金计划，并根据自己的风险承受能力选择合适的投资策略。