员工如何分配股份？
我们公司注册的时候，注册资本是50W（当时最低注册资本就是50W），我是股东之一，但是我当时还没上班，所以是以我的名义注册的，实际上都是老板的投资，我现在已经辞职了，想请教一下，我是否还可以分红（注册资本50W）？还是只能按实缴金额来分红的？ 另外，我是否可以以自己名义再开一家公司，然后把自己在公司里的那部分分红转移出来？这样是不是就违法了？
答主在咨询中遇到很多这样的案例，因此专门写一篇文章来讲清楚这个问题。 在解答之前，先告诉大家一个好消息，根据最新的税收政策，股东从企业取得的分红收入，不再缴纳20%的个人所得税，而是按照10%缴纳个人所得税；同时，企业用于股东分红的支出，也可以税前扣除！ 真是大大的利好啊~ 所以，在分红的环节，大家不要犹豫，该分还得分，不然亏的是自己的钱！
回到正题，如果企业的注册资本金是50万（认缴制注册的公司，不存在其实缴的问题），而股东实际出资30万，那么该股东可以分配30万的红利。 但是，这里的红利不是指公司账户上剩余的现金。因为公司成立之初，所有的资本金都要转入公司的银行账户，一旦转出，就意味着资本金的减少，只要没有减少至零，即使账户上有余额，也不是可分配给股东的利润。 要理解这一点，需要明白公司资本金的两个概念： 注册资本和实收资本。 两者都很重要，只是意义不同。
注册资本是工商登记注册的金额，是公司设立时，所有股东承诺投入的资金总额。 实收资本是在公司成立后，实际收到投资人投入的资金总额。 这里要重点理解的是，无论注册资本金还是实收资本，都只是个“承诺”，这个资金是可以自由转出的（除法定情形外）；但一旦转出，就代表履行了股东出资的义务，就要对这个转出的资金承担有限责任。
综上，注册资本不等于实收资本，也不等于公司账户上的余额。 如果股东想要取得这笔分红，就必须得把注册资金转出。如果不愿意转出，只想享受分红权利，那就得有合理的理由：比如，公司资不抵债，申请破产，让法院直接裁定将注册资金划扣给债权人。