晟烨股份有什么岗位？
现在，很多大学生毕业后，可能不想直接进入社会，而是选择一些企业接受培训和锻炼。那么，作为大学生，他们应该选择什么样的企业呢？当然，一定是一些有发展前景并有实力的好企业。以下，我们就来看看厦门晟烨股份有限公司有什么岗位，好让大家选择一个适合自己的岗位上。
运营方向：
负责渠道推广运营：包括不限于微信、微博、知乎、头条、抖音、快手等新媒体运营；店铺（含官网、天猫、京东、苏宁等第三方渠道）的运营与维护；搜索引擎优化（SEO）；新媒体与电商广告推广等。
市场方向：
产品品牌化：根据公司产品属性，规划品牌定位、名称、vi系统等内容，实施品牌策略与推广；制定全年媒介公关传播策略并实施；与外部媒介公关媒体、网络媒体与自媒体建立良好关系。
市场研究：跟踪、研究、收集与分析竞争品牌、竞争对手、目标消费群市场环境等方面的数据与资料，为公司的市场运作与决策提供权威可靠的数据与专家建议。
新业务开发：追踪、研究国家与地方政府产业政策，及时发现新业务机会，推动新业务发展；建立和维护政府、协会等对外关系网络。
创意设计中心方向：
品牌创意设计中心设计总监：全面负责品牌创意设计中心运营，通过整合公司内外部设计资源，对内部设计团队进行管理考核，对外部设计师队伍进行统筹合作，通过创意设计提升公司的品牌价值。
平面设计师：负责各项广告设计，包含线上线下宣传品、手册、海报、展台设计、产品包装等。
品牌管理方向：
渠道策略与规划：策划并制定品牌化店铺运营选址策略与拓展计划；选址、改造、管理自营品牌体验店；制定并实施多品牌组合的加盟店发展规划；构建整合营销与销售体系，包括但不仅限于终端的建设、整合营销、数字营销、区域营销。
品牌管理：建设并推动SAP品牌管理体系；推动各品牌业务标准化与流程化，提升品牌管理能力；品牌资产管理，保持品牌资源资产平衡。
组织发展方向：
组织策略与规划：制定公司中长期组织发展策略，搭建并完善健全合理、高效的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、激励、员工关系等；设计并推动各业务线组织发展模式，营造高效能人才竞争环境。
人才发展：构建并实施人才发展策略，包括但不仅限于内部导师制、专业技能、素质培养、考核激励、职业生涯规划等；培养有能力的团队，通过组织发展营造公平竞争的环境，激发员工潜能与积极主动性，推动个人与组织的共同成长。