银行业绩指标多少？
银行在业务量和绩效之间有个换算公式，但是基本上都是业务量指标是刚性的，绩效指标是弹性的，意思是业务量完不成是没有绩效奖金的，完成了有底奖绩效奖金，业务量越多，绩效奖金越多，但是有封顶金额，每名职工的这个封顶金额都不一样，根据员工职级和上一年绩效得分来定的。业务量包括存款指标，放款指标，卡指标等等。
绩效是银行员工工作收入的重要组成部分，一般情况下，绩效工资至少占员工收入的50%以上。由于收入和绩效挂钩，因此不同岗位、不同地区、不同业绩的员工工资相差很大。以柜员为例，一线城市的大行，资深柜员的工资1.5-2万，一般的柜员1.2-1.8万，普通柜员7-1万。二三线的普通柜员4-6千，普通柜员2-4K。银行柜员收入在本地区同行业中属于中上水平。