上海杜邦裁员厉害吗？
在上海杜邦工作过两年，公司里美国人和本地人各有各的坑，也见过一些被外企坑了的人。 先说美国人，真的就是傻了吧唧的那种，对中国人各种鄙视和不信任，觉得你们这帮人就是不真诚，喜欢挖苦人，瞧不起人，说话不算数什么的（其实也就美国人的那种傲慢让人受不了）。但是工作能力真的不行，很多基本的工作都做不好，让你非常着急。而且特别喜欢甩锅，我遇到过的一个美国的经理，做事根本不负责，然后还喜欢推锅给别人，最奇葩的是他做错的决策还要强行按你的头上，美其名“锻炼你”。
再说本地人被剥削的那批人，也就是所谓的“外包人员”，他们的劳动待遇真的很惨，比农民工好不到哪里去。他们也是被外企坑了的一批人，当初进来的时候，HR会骗你说外派的薪资福利会比国内的好，什么年终奖啊，13薪啊都有的，而且还不用交中国个人所得税(在中国工资是税后收入)，所以如果单纯比较工资的话，外派其实是有优势的（相对于同职位同等工作经验的人）。但是！！！！！！！！！！
重点来了 ————————–————–——–——–——————–——— 在外企，尤其是像杜邦这种工业体系特别完整的企业（从研发到原料到生产到质检到销售到服务），每个环节都要钱，而外包人员没有提成（销售），没有奖金（研发和质检），没有年终奖（所有一线岗位），没有任何加班费用（所有岗位）。
以我的经验来看，一般外包人员在企业的薪酬体系中处于垫底的位置，拿的钱少，干的活累，还经常受气（因为客户投诉的话就直接找外包团队的负责人，不会管你是领导还是新人）。