企业注重激励原因？
从历史角度看，人们工作是因为只有工作才能换取食物，这是由生产方式决定的，所以历史上绝大多数人是没有“工作的权利”的即不“拥有财产权”，而仅仅是“财产的使用权”的归属，这决定了历史中绝大多数人是“被压迫的”，他们的义务就是完成“财产所有者（包括国家）赋予的任务”“努力的程度”，以此作为交换，财产所有者支付他们维持生活的食物，当然这种工作多是强加给你的而非你主动选择的，因此没有“激励”可言，只有“约束”和“惩罚”。
但随着生产力的发展，一部分人不再需要通过劳动获取食物，而变成通过“分配”获得生活资料，这时因为“不存在物质刺激”所以会进入一个“道德”和“法律”的约束阶段，但这种状况不是永久存在的，因为它取决于生产力发展的水平，当生产力发展到一定程度后，这种状态才会瓦解，这时由于“物质的刺激”再次成为工作的动力，只是此时的“物质”不仅是以前那种“实物”而是各种“货币化”的“精神回报”，如工资、奖金等。
总之，生产方式的变革决定了“经济人”的性质及激励模式的转变，当处于不同的生产方式时会有不同的工作动机和工作态度，当生产力较低，人们只能通过强制的方式使人工作来达到生产的目的时，“人”的地位是非常低下的，没有任何“人”的权利和自由，所有的权力都集中在“物”的手里，一切以物的多少来决定人的价值，这是极其可悲的；但当生产力较高，人们可以通过自由的协商达成“各尽所能，各取所需”的协议时，“人”的地位才上升到应有的位置，“权利”和“自由”开始为人所享有，这时“激励”才是有效的。