北京企业降工资吗？
我们公司是北京的分公司，总部在上海，我18年入职，今年5月合同到期，因为总公司业务调整，北京分公司要解散，让我与5月20日办理离职手续，不续约了！
按照劳动法规定，员工离职有提前30天通知单位，和单位协商的，也有按劳动法第46条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金(具体数额根据我在该公司的工作年限确定)。 但是，公司在5月10号以电话形式告知我不再续签劳动合同（之前未提过），并且要在5月20日之前办理完所有离职手续，当时并未提及补偿金的事。 我在5月19日到公司谈补尝金的事情，公司法务拿出一个事先拟好的协议让我签字，意思是以补偿金的形式（7万元整）买断我的劳动关系，协议内容显示这是双方协商一致的结果。但我对此并不知情，且表示反对。 于是，公司法务便拿出劳动合同和员工手册给我看，并说明如果不签字按公司规章制度办的话，我可以得到5.8万元的补偿，而且要分5次发放（就是每个月发1万，发5个月的意思）；如果现在签字按10万块一次性发放的话，可以让我早一个月拿到钱。
因为我当时急着用钱，且对劳动法了解不够深入，所以不知道究竟哪种方式对公司来说才是真的划算………遂签了字按了手印。 现在想起来，感觉自己是被讹了，请大神们指点，我该如何维权呢？