年金和企业年金的区别？
企业年金又称职业年金或雇主年金，目前，在企业中，只有部分大型国企和外资企业建立有企业年金计划，它是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度；而年金基金则是由企业年金计划的参与者（即企业及其职工）缴纳的缴费金、企业年金理事会投资运营的收入和其他收入组成。 年金制度的设立必须遵循三个原则 一是强制性储蓄原则，即强制所有符合条件的企业及其职工建立企业年金制度并缴纳企业年金待遇；
二是激励与约束机制相结合的原则，通过增加工资之外的收入来激发员工的工作积极性，并通过建立严格的财务管理、审计制度和决策程序等对企业和年金基金的负责人形成有效的约束；
三是平等自愿原则，企业年金计划是由用人单位和劳动者双方平等自愿的基础上确定的，任何一方不得擅自变更或者终止。 虽然企业年金制度具有上述特点，但它毕竟是一种社会保险体系中的补充保险形式，因此其保障水平相对较低，投保人（单位或职工个人）承担的费用也相对较少。
随着社会保障制度的不断完善，现在一些商业保险公司也推出了养老金产品，这种产品既可以在投保人达到法定退休年龄后一次性领取，也可以在退休前分批领取，灵活多样，投保人可以根据自己的实际情况选择。