公司快乐基金是什么？
“快乐基金”是老板为了调节员工工作压力而设的“金”制度——钱不在多，有意义就行！ 首先，这个基金不是法律上承认的正式资金渠道。所以，从会计核算的角度来讲，这项支出并不能列入企业正常的管理费用或业务支出。 但是，考虑到现在的企业都有人力资源部（以前叫劳资部门），有负责做账的会计，也有负责采购的采购员，还有负责销售开票的出纳……每一张发票都要经过他们的手，每一笔款项的出入都必须记录在案，想瞒过他们给“快乐基金”入账是相当困难的。
况且，现在都是网络报销，每一个支出项都有对应的发票可以查询，就算当时没有查出，后续查到也能追溯过来。想通过虚开发票的方式把 “快乐基金”的钱坐实是相当困难的。 所以，一般情况下，会计都会把这些支出计入到“其他应收款—个人名下”，等实在不能入账的时候，再冲抵个人存款。这样就能把企业的财务做得干净漂亮，完全合规。
但这么做的好处就在于，这些支出虽然不记入财务报表，但是必须实实在在发生，因此就从表面上降低了公司的负债和所有者权益，从而使资产负债率降低，所有者权益增加。这实际上是一种“明股暗债”的做法，只是债权人是潜在的股东群体而已。 从财务上讲，这种做法没问题；但从税法上讲，这种以现金形式存在的“隐形的”工资或者福利可能就得交个税了。 当然，如果这笔钱最后能报下来，那么最终也没啥税可交了。