兆驰股份哪些部门？
刚离职，所以可能知道的比较清楚一点 首先，就是所有的前道工艺，包括pcb，bemc，组装，都是自制的，也就是说从元件到整机是一体化生产，这在目前的所有电视机厂里面是独此一家（除非你是小米华为这种有自建芯片厂和半导体材料的），当然，自制并不是什么好事，一是效率低，二是质量很难控制，三就是成本太高；
第二点，就是所谓的“互联网”思维，在供应链上，全部采用电子元器件分销商，也就是没有代理，直接找厂家拿货的方式，减少了一切中间环节，这是降低成本的有效手段，但是在供应链管理上面，就苦了供应链部门的同事，因为交货，品质，库存压力全都集中在这几个人身上，另外一点就是研发，产品以ODM为主，研发是以方案为中心而不是以产品为中心，这意味着研发的设计变更频率高而且范围大，对研发测试的压力也是前所未有的大；
第三点，可能就是管理方式不同，传统电视机的生产主要是以产品为中心，而网络电视机主要就以客户为中心，一切以快速响应市场为第一要义，因此会产生很多不一样的管理方式和流程，这对于所有员工来说都是一个非常大的挑战，尤其是中高层管理者，以前那种“事不关己高高挂起”的工作态度是完全不受欢迎的； 最后一点，也是对于所有人来说最重要的一点，那就是薪水的变化，作为国企改制过来的上市公司，工资水平肯定是比同行业的其他公司要高的（毕竟融资成本低），但是网络制对于所有员工都有一个新的要求，那就是高效率，因此在加薪上面并不是按照你入职的时间来计算而是按你能给公司创造的收入来跟你谈，如果你是应届生的话，那么恭喜你，只要你面试的时候表现的不错，基本都会给你满意的薪水，如果你不是应届生或者工作经验较少，那也有可能，只不过要稍微挫一下你的锐气，告诉你公司的立场，不要觉得进了大厂就不愁工作，大公司也是要淘汰一些人的，尤其是在改革期；