行业收入差距原因？
行业性收入歧视是指由于行业的特殊性，其从业人员所从事的工作有可能受到行业性的歧视，而且往往这种歧视难以通过法律途径、行政管理途径等消除或者纠正，具有相当大的隐蔽性。以警察的职务犯罪为例。在我国，公安机关的警察，其职务犯罪问题尤其突出，从上世纪八、九十年代开始到现在，全国公安机关共查出公安机关的警察职务犯罪案件高达5200多起，犯罪嫌疑人2200多人，受党纪政纪处分民警6300多人。而在检察机关办理职务犯罪检察官中，法官所占的比例最高，为37%，检察官占35%，公务员为14%，而警察占14%，说明警察职务犯罪的问题十分突出。
产生警察职务犯罪行为的原因：1、社会诱惑加大，公安机关管理权力过大，部分警察权力行使存在很大随意性；2、警察职务犯罪隐蔽性强、不易发现，部分警察本身缺乏廉洁自律的意识，同时警察职业的特殊性，也使他们在执行职务或进行侦查活动中处于一种特殊的地位，具有更大的权力，接触的人也更多，而反侦查意识也更强，这就更容易滋生腐败。
要改变这样状况，从长远角度来说，应加大社会治安管理力度和完善监督机制，增强警察廉洁自律的主动性和自觉性，从根本上预防警察职务犯罪。
但是从短期来说，我们可以采取如一些有针对性的措施。一是对警察的职务犯罪采取“零容忍”。公安系统是一个特殊系统，警察是一个特殊的公职人员，对于他们的腐败犯罪行为，应采取不同于其他公务员的更加严格的处罚手段，加大处罚力度。同时要注意警察职务犯罪的特殊性，要针对警察职务犯罪产生的原因，在犯罪类型上采取具有针对性的措施。在侦查措施上，要特别谨慎地运用技术侦查手段，如窃听窃录，秘密跟踪等侦查手段，防止因为不恰当使用侦查手段而侵犯侦查对象或其有关人员的合法权益。二是建立健全警察职务犯罪预防机制，完善对侦查行为的外部监督机制，明确监督主体、监督客体、监督范围和监督方式等，将警察职务犯罪行为控制在萌芽状态。三是进一步加强对警察职业道德教育，强化警察廉政意识。