电商行业薪酬如何计算？
在电商行业，员工的薪酬一般由基本工资加上各种补贴再加上绩效工资组成，不同部门的薪酬也是不一样的。比如说，设计部和推广部的员工，一般基本工资略高，绩效工资略低，所以他们的薪酬一般也比较稳定；运营部的员工基本工资较低，绩效工资较高，当运营成效较好时，薪酬就会比较高。
对于企业的高层管理者，即电商总监（有的企业称项目总监、总经理、ceo等），则大多是采用年薪制，包括底薪和年终奖金两部分，底薪一般按月发放，年薪一般高于同行业同等职位者，这样的薪酬制定更能激励管理者用心经营。而普通员工则采用月薪制，一般包括基本工资、绩效工资、补贴、奖金等，这样不仅利于控制薪酬成本，又有利于充分激励普通员工的积极性。
电商行业在制定薪酬时，要充分考虑同行业同岗位等员工的工资水平，适当拉开与本企业非电商部门员工薪酬水平的差距，这样才能更好地招募到电商团队的专业人才，又能充分发挥薪酬制度的激励作用。