员工持股股票会涨吗？
对于这个问题，我的答案是肯定的！但是，具体还要看公司基本面如何以及股价是否被高估了等等其他因素。 举例说明一：格力电器（000651）2019年1月23日推出第一期员工持股计划草案，拟参与购买的员工总人数不超过1.2万人，资金总额上限为30亿元。最终实际募集资金金额上限约为30.8亿元。 格力电器公布的一期持股计划的实施情况显示，截至2021年4月底，第一期员工持股计划所持有的股票累计减持约4746万股， 占其所持股份比例约95%， 减持后剩余约408万股。按照最新收盘价计算，这部分股票的变现金额达到8.6亿元左右，浮盈超过一倍。 而同期格力电器股价从最高点下跌超34%，可见，在低点位买入的员工持股计划确实获得了丰厚回报。
举例说明二：隆基股份（601012）也曾在去年推出了第二期员工持股计划，购买的价格为30元/股。该计划最终筹集的资金总额上限达29.5亿元，涉及的员工总人数近2万，人均出资金额超过1.5万元。 值得一提的是，今年一季度末，隆基股份发布一季报时，还披露了该公司第二期员工持股计划的具体减持进展。数据显示，截至4月末，此次计划的存续规模还有12.4亿元，减持后还剩4764.6万股。以此数据粗略计算，隆基股份第二期员工持股计划目前的账面收益为45%。
据证券时报报道，通威股份、华友钴业等多家上市公司也均有推出过类似的员工持股或增发方案，且都取得了不错的投资收益。但上述案例都是基于公司业绩表现较好而进行的，如果投资者盲目跟风的话，不仅很难实现预期中的投资回报，还可能因为盲目追高而被套牢。因此，在这里还是提醒大家不要只看到别人吃肉却看不到别人挨揍的时候！