中国平安发放多少期权？
作为在华为和平安都做过HR，对这两个公司的薪资都有些了解。 先回答第一个问题，华为的薪酬体系是固定薪酬（基本工资）+绩效薪酬。其中绩效工资部分与部门效益和个人业绩挂钩，在年底进行考核核算。所以会有年终奖，也会有“罚”违约金。
从题主的描述里应该知道，公司有发13个月以上的工资，这个就是年终奖或者叫绩效奖了。 然后第二个问题就比较复杂了。
首先，需要明确一点的是：公司对任何员工的薪资情况都是保密的。除非涉及到劳资纠纷等必要情况下才涉及薪资查询。 所以你通过其他渠道了解的薪资信息是不准确的。
其次，每个员工入职时都有一个工资协议，会写明工资结构、金额等条款。但实际执行过程中会根据企业效益和个人贡献进行调薪。同时，企业的薪酬策略也会根据外部环境进行调整。 所以不能说一个刚入职半年的员工跟HR讨价还价说自己待遇太低，要求加钱。
最后，不管是哪个级别的员工，其薪酬都由以下几个部分组成：基本薪酬、补助、奖金、其他福利。其中基本薪酬和补助比较稳定。奖金因绩效而异。其他各种福利就不一定了。