上海浙商银行年薪多少？
浙商银行的薪酬水平，中后台岗位要比前台岗位高不少。 举个例子：同一个级别，一个做运营的，可能税前12w左右，而一个做营销的，可能税前也就8-9w。 为什么会有这么大的差距呢？ 主要原因是业务条线的绩效工资占比更高。
比如说，某个客户经理，他的薪酬构成可能是30%基础工资+70%绩效工资，而另外一个做运营的支持岗，可能是50%基础工资+50%绩效工资。 所以同样都是拿100块钱的工资，对于销售类岗位来说，可能到手的钱有140甚至更多；而对于支持类岗位而言，可能只能拿到120元。 但不管怎么说，在浙商银行，中后台岗位的薪酬绝对比同级别的其他商业银行要高。 因为在其它行，中后台的岗位很可能就是拿死工资了——比如同样是做公司部的大堂经理，可能工资就不到6000元，而同样的岗位如果在浙商银行，也许就能到八九千。（虽然职责范围可能差不多） 所以如果题主是想找份工作，为将来跳槽做准备的话，建议去浙商银行。 但如果题主是打算长期留在金融行业的话，个人不建议去浙商银行。为什么这么说呢？
一是从行业来看，目前整个金融行业的薪酬体系正在向扁平化、多样化发展。以前那种“干多干少一个样”的现象正在逐步被打破。 也就是说，未来像浙商银行这种，在中后台岗位还比较舒服、工资比其他商行要高一点的，可能会越来越少。
二是从浙商银行本身未来发展看，据传该行正面临一次比较大的内部人员调整。如果此消息属实，那意味着浙商银行的组织架构可能要进行重新搭建，内部人员的岗位和分工也会进行较大的调整。
如果是这样的话，现在在浙商银行中后台岗位所具有的相对稳定的优势可能就不再存在了。 毕竟对于一家正在进行组织架构调整的银行而言，首先考虑的是如何实现整体业务的增长，而不是关心某几个人员的利益。