中国平安什么时候开支?

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平安的利润分配方案是,上一年度净利润的10%作为盈余公积金,10%作为公益金,20%作为现金股利支付给股东,剩下的70%留作以后的发展资金。也就是说正常情况下一半左右的利润是不分配的(留存收益)。 但公司也会根据经营情况调整利润分配预案。过去几年中就有过3次50%或以上的利润分配的情况。 平安的分红是通过董事会提出分红预案,然后通过股东大会决议决定的,下面分享一下我收集到的16/17年以及18年的分红信息。 需要特别说明的是,这里分红的权益股是指总股本的5%,并不是指个人持股的百分比。例如个人持有10万股,而上市公司总股本为1亿股的话,那么个人的权益股就是10万股/1亿股*100%=1%。

以目前的股价和分红比例计算,假设不发放奖金、不购买理财产品或基金等产品的情况下,每年依靠分红可以获得的利息收入是194.6元/万股。 另外,如果算上复利的效应,那么第2年和第3年的利息收入还会增加。在复利的作用下,随着时间的拉长,这笔钱会越来越多。

当然,这仅仅是依靠分红获得的收益,如果将闲钱放入股市或者其他金融产品的话,收益率肯定要比这个高很多。但我们需要清楚的一点是,企业分红的钱来自于企业的盈利,一旦企业经营发生问题,首先亏损的就是股东们(这部分损失必须先填补完亏损后才能进行分红)。所以我们说分红并不能直接带来“收益”而是对公司经营成果的一种认可。不过,一般来说,上市公司的业绩较好时,分红的机会也比较多。 以上分析的依据是过往的数据,不代表未来的交易价格和分红情况。

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1、中国平安总部每月固定发14-15号,支公司发放时间会往后推。有的支公司月初发放上月的工资,但有的支公司会推迟到5号或者6号才发放,具体以当地支公司公布的时间为准。

2、平安的工资是由基本法设定的,一般由个人直接佣金、间接佣金、津贴补贴构成,基本法属于一个计算公式。按照代理人每月的FYC(第一年佣金),来计算间接佣金和津贴补贴,然后三者相加就是你的收入。不同的职位级别,对应有不同系数。个人直接佣金就是按照客户的保费有固定比例返给代理人的。

3、平安工资一般包含三大部分:底薪、直接佣金、间接佣金等;一般情况下新人的底薪为350,也有达到500或700的,具体要问当地支公司。直接佣金:按实际达成的保费,支付一定比例的报酬;根据产品类型、首续期、代理人的入司时间、有效人力级别、星级人力级别等不同,费率有所差异;如首年佣0-3个月内的寿险短期险、长险双录10%。

4、间接佣金:一般情况下,以团队的形式进行,达到星级人力或者有效人力,可提取团队所有人的佣金,一般为1-7个月的短期险2%、长期险5%,团队有效人力达到指定人数,会相应提升提奖比例,一般为2%-5%;此外星级人力达标,根据级别不同,可提取机构内其他人员短期险、长期险的间接佣金,也是1-7个月领取,比例一般为0.5%-1%。

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