企业是如何走向衰败?

厉怡彤厉怡彤最佳答案最佳答案

我讲几个真实的故事吧,都是我从事投资过程中遇到的真事儿。 故事一:某汽车后市场起家的公司,经营状况良好,净利润率长期维持在10%以上。公司老板是个80后的海归,很有想法,也很有干劲儿。在公司发展的同时,还不忘回报社会,每年都做慈善活动。但是这样一个良性发展下去的公司,却因为投资一个并不熟悉的行业而全军覆没。那个行业究竟有没有潜力,其实外人很难说,可能确实有这个机遇,但更大的可能性是,那个行业本来就有很多企业处于亏损状态,只是还没到盈亏平衡点而已。因为如果真是机会,先入为主的应该有很多企业跟随,而不是只有他一家孤军奋战。

问题出在哪里呢?公司的战略出现了偏差。由于资金充足,公司在进行多领域投资的时候并没有分散风险,而是集中所有资源力量,想做一个“大而强”的企业。在投入大量人力、物力之后,确实也在该领域打下了扎实的基础,甚至可以说在该领域有了一定的话语权。但是,做“大”容易,要做“强”很难。首先技术上的突破就不是一时半会能实现的,更何况还有竞争对手的干扰。结果,这个领域的业务成了公司的包袱,不仅没钱赚,还贴钱进去。更糟糕的是,因为资金的紧张,原来赚钱的主营业务也因为短期借款的压力而收缩,导致利润下滑。整个公司陷入困境之中。

故事二:某设备制造企业,拥有核心专利技术,虽然规模不大,但是盈利能力很强。由于行业本身属于资本密集型,所以尽管其资产收益率很高,但资产负债率也偏高。不过,由于企业经营情况良好,还款能力较强,加之抵押物丰富,贷款机构也始终提供着支持。可是突然有一天,该企业宣布停产歇业,原因是债务负担过重,已经难以继续维系。经过调查我们发现,虽然企业的盈利能力强,但现金流一直不好,存货价值缩水严重;而且因抵押物充足,银行提供的流动资金贷款和贸易融资额度很高,使得管理层对资金的流动性没有足够的敏感性,加之下游客户拖欠货款的情况又比较严重,所以在缺乏风险预警的情况下,企业先是以货抵债,继而停产,最后宣告进入破产程序。

故事三:某互联网金融平台,一开始通过借贷模式满足中小微企业的资金需求,由于运营规范,而且风控能力比较强,所以业务开展得如火如荼。随着业务的拓展,其衍生出来的消费分期等金融产品也开始受到消费者的青睐。但是好景不长,由于其涉足的行业具有天然的缺陷性,即任何一款产品如果不能在短时间内形成一定的规模,那么其成本就难以控制,成本若无法控制,则利润就没有保障。于是,在这个“快速扩张——低成本运作——赚取利润”的循环中,该企业最终倒在了扩张的路上。

熊宸涵熊宸涵优质答主

管理上,只进不出人才死水一潭

很多企业家非常重视招人,不惜血本地打造最好的平台。然而,这些企业大多只招不裁员,很少有人因为工作不合格被炒鱿鱼。时间一长,员工就懈怠了,他们发现这家公司根本不会有人淘汰,越老的员工越会混日子。久而久之,就会感染所有的人,大家的工作积极性都不再有,最后导致人才死水一潭,企业越来越不景气。

用人上,用人不疑

用人上,用人不疑、疑人不用是几千年流传下来的中国古训。但是,一个员工是金子是石头,往往很难分辨。所以,很多企业家都信奉“用人不疑”。但是,不设限的“不疑”,就会纵容一些员工作威作福,肆无忌惮地滥用职权,从而败坏了企业文化,让企业的风气越来越坏。

制度上,制度不落地

很多传统企业,都是从家族式管理逐渐发展起来的。虽然企业发展到了一定规模,一些企业也建立了现代企业管理制度,但是,这些制度并没有真正落实。究其原因,往往是企业创始人习惯了家族式管理,对身边最亲信的人无法说不,导致这些制度在这些人身上无法落地执行。而其他人看到这些,就会产生很多不满情绪,从而降低了工作积极性。

观念上,固守老路一条路走到黑

一些企业家,靠某种营销模式起家,或者靠某一爆款产品成功。一旦有后来者模仿,他们就非常敏感,不愿分享自己的成功经验,更不愿意接受新的营销模式。他们不相信世上有第二个点石成金的秘诀,固守老路一条路走到黑。往往就是这样的执拗,让他们在发展的道路上碰壁,逐渐落伍。

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