企业编制有未来吗？
老范曾经在某世界500强某华控股公司工作，从事人力资源管理工作多年，看到这个问题还是有点感触，分享一下自己的经历和看法。 先给出答案，企业编制还是有未来的。
为什么这么说呢？因为现在的企业都在追求稳定，而拥有企业编制的员工就代表着稳定的薪资水平、稳定的福利待遇、稳定的岗位晋升…… 也许你会说小企业没有这样的待遇啊！是的，小企业的稳定性确实不如大企业，这是因为小企业的抗风险抗压能力弱于大企业。
当你进入一家大企业工作，就意味着你的职业跑道已经决定了大半，因为大企业的稳定性是公认的。你不用担心跳槽后收入下降太多，也不用担心企业倒闭或者裁员导致失业，所以从这方面来看，大企业编制的稳定性是要高于小企业的。
现在国内的经济环境让许多中小微企业都面临困境，甚至破产，在这样的大环境之下，具有企业编制的工作就显得更为可贵了。 当然，拥有企业编制的工作也有让人糟心的一面，比如上升空间有限（管理岗除外）、薪酬水平提升慢等。但对于大多数人来说，“求稳”远比“求发展”重要，特别是在人生十字路口上，面对选择犹豫不定的时候，“求稳”的心理往往能帮你做出正确的决定。 所以在我看来，拥有企业编制的工作还是有很大的存在价值的。
企业编制只是一个约束，说白了你如果不想干了可以辞职，如果公司觉得你不符合要求可以开除你，但是你们双方如果相安无事，这个约束可以解除……
现在就业，企业大多数都需要应届生，很多合同都是一年一签，试用期都给你留好了……一年后，可以双向选择，是否再续签。
如果你不想干了，大可以继续找工作，如果公司觉得不适合你，可以给你N+1补偿金（合同年限+1月的工资）补偿然后可以让你走人。
对于用人单位来说，随时有可能给你找工作，只要愿意给他干就行。对于你来说，只要找到新的单位也有干的，双方都是自由的。
所以，只要你自身有本事，完全可以实现就业自主，在约束期间实现自我提升。约束期结束后，为双方做出贡献双方继续愉快的合作，这也是最美好的结果。
但是如果用人单位利用各种手段让你不能安心工作，或者一直让你做低级的事情不给你学习机会，或者各种不尊重你的权利等，这种时候，你需要考虑是不是要忍了，还是直接去劳动监察投诉。
从长远发展来看，企业编制会减少，各种约束都会减少，只要你愿意做，只要单位觉得你合适，随时可以去工作，各种权利都会得到更加完善的保障。
