合伙企业人员怎么安排？
首先，合伙人应该明确各自在合伙企业中的职能和职责范围。 其次，各合伙人按照职务分工和工作量的大小确定相应的工资水平。 然后，建立合理的激励与约束机制。 最后，制定必要的惩罚措施。 对于比较重要岗位上的员工可以采用年薪制，对于一般的员工可以实行月薪制。对于企业的经营者可以考虑与其签订期权协议，用期权来激励经营者。对企业的重要岗位或需要长期合作的客户等，可以采用定期发放高额奖金的方式激励他们为企业的发展尽力。为了减少经营者的短期行为，可以将经营者工资中固定部分和可变动部分分开，可变动部分要根据企业业绩（通常以营业利润或净利润指标表示）的增长情况而定。对不能完成指标的负责人，除扣除其可浮动部分的外，还应根据其责任大小和企业目标完成情况对其进行处罚。
除了经济手段外，还应当运用一定的行政手段加以制约和监督。例如，对不同岗位上的工作人员应分别制定出工作标准和要求；每项业务都有具体的人员负责；定期或不定期地对工作人员进行考核、评价和奖惩等等。
魏陈优质答主合伙人作为企业的投资者，其人数、姓名、住所等事项作为企业基本信 息需要登记。合伙企业的合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力。法律、行政法规规定合伙人必须具有特定资格的，必须经审核批准。从事经营活动的合 伙企业的合伙人中有执行事务的合伙人。
执行事务的合伙人，一般是按照合伙协议的约定产生。合伙协议没有约定的， 由全体合伙人共同执行合伙企业的事务。聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经 营管理人的，必须经全体合伙人决定。经营管理人只是受企业的聘用，负责合伙 企业的日常经营管理工作，不参加企业的经营管理，不享有执行合伙企业事务的 权利。
合伙执行人对外代表企业执行企业事务，对外订立合同或者其他法律文件可 以代表全体合伙人。各合伙人对合伙所负债务承担连带偿还责任。合伙企业的合 伙人对执行合伙企业事务享有同等的权利，即使是依约定或者经全体合伙人决定， 委托一名或者数名合伙人执行企业事务的，有关合伙人对外执行企业事务仍有权 监督。
