企业收入怎么算多少股？
首先，计算企业每股收益 其次，确定是否派现 最后，根据派现金额和总股本确定每股市价（不考虑除权） 下面以某个具体例子说明每一步的算法。 假设A公司2013年盈利8元/股；2014年中报盈利7.5元/股，则2014年全年盈利为：7.5*6=45（元/股）。
那么该股的每股收益=净利润/股东权益合计，45/96=0.46875，取小数点后两位，0.47元/股。 如果要分红，分红的金额=45/（1+8%×2）=40.15（元/股）如果不分红就把上面的“40.15”改为“45”。
然后计算股票的市场价格。 股价=每股收益*股份总数/（1+增长率） 这里假设每年增长率和过去四年平均增长率一样，都是8%。那么这题就是0.47*96/(1+0.08)²=41.28（元/股） 因为是假设每年增长率都一样，所以经过几年，这种股就能翻到两倍。但是现实世界中，很多公司的利润能够连续多年高增长，这样的股票升值潜力很大。
在计算股价时，如果某年的净利是亏损的，就要把亏掉的钱加上所得税加上利息再加上其他费用，反过头来把盈余的年份补回，这样才能得到真实准确的数据。这样算下来，这支股票的价格应该是多少呢？ 以上就是对企业价值简单计算的过程。当然实际中更要复杂一些，要考虑流动性因素等。
股权激励是一种重要的管理手段，它在对高管、技术人才等“稀缺”人才激励方面具有独特的优势，正被更多企业采用，特别是处于创业期、计划引入投资或赴海外资本市场上市的公司。
股权激励是指企业为了激励员工而将其拥有的公司股权（份）或者相应的财产性权利有条件地赠与或者出售给被激励对象在一定期限内达到约定的业绩条件和服务期限后享有股权（份）取得收益的激励行为。因此，股权激励的实质是企业利润分配体制的特殊构成。
股权激励的方式一般包括限制性普通股、股票期权、虚拟股票、股票增值权、业绩股份（或称延期支付）、管理层收购（MBO）、经营者持股份额制（ESOP）等。
对激励的股份进行评估可以运用收益法、市场法和成本法，具体采用哪种方法应根据企业自身条件、交易情况等市场条件决定。一般来说，收益法适用于盈利状况良好企业激励股份的评估，市场法适用于有可比上市公司指标或可比交易案例企业激励股份的评估，对于某些特殊资产，还可以采用成本法对激励股份进行评估。
当然，股份（份）制企业实施股权激励计划应当以激励对象付出等价（份）款为前提，一般而言，价款支付是与被激励股份（份）的行权（或成熟）期间相结合。另外，在实施股权激励时应当注意有关税收政策，例如，被激励对象取得股份（份）时应计征个人所得税。
