基金经理会换吗？
首先，我们看一下中泰资管基金换帅背后的原因。 1月24日，中泰证券发布的公告显示，因工作变动，陆敏已向公司董事会提出辞职申请，辞去公司所担任的一切职务，包括公司总经理、董事、董事长特别助理等。
同日，中泰资管发布的一则高管变更公告也引发了市场的关注。该公司表示，由于工作安排的原因，王延飞不再担任公司董事长职务，由刘永好接任。 王延飞和中泰资管的关系匪浅。早在2013年，王延安就曾任中泰资管总经理一职。而在今年7月份，王延安还因“公募一哥”而受到市场关注。彼时，原国华人寿总经理周克清赴任中泰资管的消息被确认。 有意思的是，在周克清上任不足两个月的时间里，又传出他将离任的消息。有业内人士称，周克清的离任或源于其本人与中泰资管股东中泰证券之间的分歧。当然，这些只是外界猜测。
其实，回顾中泰资管的历史，高管变动往往与公司战略调整密切相关。2015年中泰资管大扩张之时，管理层进行了较大的变动；随后在2018年，中泰资管进行了内部架构的调整，亦引起了管理层变动。 而此次董事长和王延飞的更替，也被市场认为是中泰资管调整的开始。因为，刚刚履新的刘永好在过往的公开场合一直是以中泰集团总裁的身份出现，并未透露过对于中泰资管的规划。
不过，从此前中泰资管的战略来看，公司的重点一直在发展固收方面。但近年来，随着市场环境的变化，公司不得不调整策略——在产品层面，此前公司发行了首只权益类产品“中泰星元灵活配置混合型基金”，而近期则推出了一年期“固收+”新品；在投资层面，去年底公司引入了广发银行前副行长崔建波出任总经理助理兼固收部总经理，加强固收的投资能力。
有分析师认为，随着新领导的就位，以及年初对投研和交易体系的大幅度调整，或将带来中泰资管新一轮的发。但是，如果公司不能解决“规模不济”的问题，那么，所有的变革都可能是无源之水。