深圳市年富实业好不好？
我是2012年7月毕业的，在年富干了两年多了吧现在。 刚开始来深圳的时候，身无分文，找工作又刚好遇到了金融危机，很多公司都裁员或是不招人，我的简历投出去石沉大海。后来经同学介绍来到了年富，当时年富正在招聘，虽然只是操作员（就是搬箱子，卸集装箱的）但是可以拿到税后4500元/月的待遇让我非常满意了，于是面试通过了就入职了。
刚来的几天，培训师傅们告诉我，虽然我们是操作员，但是我们拿的工资跟管理层一样的多；每天负责2个箱子的操作，轻轻松松，活也不累；而且以后如果忙的话，有临时工资加，总之，各种好处。我顿时觉得这工作太好了，干了一辈子也不用愁了。
然而，现实并不是这样。 年富是港资企业，制度比较完善。但是，制度是保护工人的吗？不是！制度保护的是资本家和剥削者的利益！ 年富实行的是计时加计件的制度，刚开始，培训师傅们说的和规章制度上写的都是计时，一天工作8个小时，加班按1.5倍算，周末节假日上班按3倍算。然而，当我们真正开始工作，遇到的实际情况是这样的： 经常加班，节假日也不例外，而且没有加班费！我们的工资是按照之前学习的规章制度计算的，加班或者休息不足的时候按照加班补假的形式来补偿。当然，如果你不介意少得可怜的那点加班工资，也是可以接受的。
更可气的是，年富有时会把一些外包的活直接给我们算到加班里面去。我们拒绝加班的时候，领导会说：今天经理说了，只有你们加一个小时，才可以休息半个小时啊！真是无耻之极！ 我们有时候气不过和主管级以上的领导反馈这个问题，他们总会拿出规章制度和你谈情怀，说得头头是道让你无法反驳。
最恶心的要数年终奖和绩效工资了。年终奖根据你的业绩，也就是你当月的工资来定的，而基本工资是底薪+岗贴+奖金组成的。其中，岗位津贴是根据你的级别来的，每个月固定发，不多也不少；而奖金是根据你们组的业绩来发的，少的十几块，多的几百块。最恶心的是，如果当月你请了一天假，那么奖金就会按日均计算，减少一天就是你的损失哦～～真是设计得多么精致呀！ 为啥说这些呢？因为今年年中，我打算跳槽去另外一家公司，于是和领导反映了情况，他们得知后立刻给我加了工资并调整了工资结构，让我的收入有了大幅提高（税前14600元/月），真不知道是该喜还是该悲。