股权和股份怎么分红？
这个问题有意思，我们首先从股东和公司关系角度来理解，股东是公司的投资者，他通过购买公司发行的股票来实现对公司财产的支配权从而获取收益。所以从这方面来讲，股东分得的收益也就是公司分给他的东西，即公司资产减去负债以后的剩余部分按股东持股比例进行分配（这一般是在公司清算时发生）。当然，在公司正常经营时，股东也参与了公司的经营管理并由此而获得了管理报酬。
所以，一般股利分红都是来自于公司净利润，当公司利润不足以支撑全部股利的发放从而需要向股东借款用于支付股利的情况下，这部分股利就是利息，在公司盈利但无力支付全部股利的情况下，未领取部分的股利就会作为注册资本金继续留存在公司账户上，一旦资金到位可以随时补发。
至于你提到的管理层持股计划中涉及的期权或者类似权利的发放是否应该交个税的问题，我认为这属于管理层薪酬中的激励性待遇，应该按照工资、薪金所得缴纳个人所得税。这里有一个问题需要注意，股权激励虽然从形式上看是公司员工（一般是高管或核心员工）从公司取得财产，但实际上这种激励是通过给予员工权利的形式完成的，即员工可以通过行权而从公司获取收益，所以理论上讲这种做法应属于税法上的“有偿”，因此应当按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。
股权和股份如何分红取决于两个方面，一是公司法规定，二是税法规定。前者主要是看公司章程如何约定（涉及股东优先认缴出资权等内容）；后者主要是在税收方面对股息红利所得有没有相关的优惠安排。