股份奖励是什么意思？
股东权益指的是股东基于其入股行为，对股份有限公司存在的权益。这项权益结据了两个因素，第一是股东投入的股本，第二是股份公司经营的成果。
经营成果越好，上市公司的价值就越高，股东权益自然随之增加。股东权益包括静态和动态两项内容，前者指的是原本属于股东应有的权益，无论公司经营状况如何，这些股权权益都不会消退；后者则是随公司经营成果的增加而增加的权益，也就是红利。
从上面的定义我们不难理解，股份奖励和股本分配是不同的事情。股份奖励是公司额外的馈赠行为，可以给予不同种类的股份。例如普通股，红利发放股，优先股…。股份分配则是一种平均的分配公司股本的行为。不过现实中，股份分配往往也是和股份奖励结合使用的。
现代公司制度中，企业创立初期需要融资，上市前需要融人大量现金，维持一个良好的股东结构与激励管理人员，这些方法都需要给予股东一定的对价。对价为股本或者奖励股份。这里需要说明，这里的奖励股份并不是指奖励给管理人员的股份，而是给予外部人士的股份。这种股份可能来自于注册资本，也可能不是。如果来自注册资本，那就是减资。
公司上市以后，需要保持公司股本结构合理，也需要对外部人员包括跟投人员，管理层等人进行奖励。这时候就需要以股份奖励为目的，以无偿方式或者低价方式，奖励给上述人员。
股份奖励的动机有哪些呢？我们可以分为5大类：
第一类是需要融资，那必须设立一人有限责任公司或者股份有限公司。对于股份公司来讲，可以通过增发股份获取资金。对一人有限责任公司来讲，可以对外转让全部或部分股权的方式取得资金。两人及两人以上设立的有限责任公司，不能对外转让股权，只能通过缩减公司注册资本的方式，减少对外股本，获取资金。
第二类是上市。一家合法的股份有限责任公司，只要符合上市条件，可以通过上市直接获取大量资金。
第三类新引进的合伙人或经理人，为了吸引高级人才，需要上市或者未上市的非上市股份公司，可以有限度的授予股份，或者约定在未来一定时期内授予股份。这个可以考虑有限合伙制企业。
第四类是老员工的退出。对于已经在新公司服务一定时期，并且业绩突出的老员工，可以通过授予股份的方式，换取老员工所持现有股权。因为老员工服务年限较长，相对来讲，所得股份价值也就较低。所持股份数量较少，公司回购也比较困难。
第五类的动机就更多了，譬如公司原有小股东，为了增持股份必须回购股份或者在相应机构中，进行股份折算，计算具体金额。