如何看待银行业？
因为最近需要开一个和银行业务相关的会议，所以针对银行业在我这个城市的发展前景，在我这个范畴内，我想简单地写一篇小论文，来谈谈我对银行的一些看法，我所在的城市为湖南岳阳，位于湖南北部，长江中下游交会处，东邻铜陵，南接湘潭，北靠武汉，属长江中游经济区；以岳阳楼闻名于世，是湖南的“北大门”。
一、城市经济特征：湖南素有“潇湘”之称，居中国中部偏东、濒洞庭湖，乃洞庭湖地区中心城市，岳阳有“洞庭明珠”之称，同时也是长江中游重要的枢纽城市，是国家历史文化名城，有2000多年的建城历史，城中外湖与月湖两个湖泊，以其秀美典雅的风光，被列为国家名胜风景区。
据相关资料显示，在过去的一年里， 岳阳楼区国内生产总值112.86亿元，按可比价格计算，同比分别增长11.5%、8.5%。分行业来看，第一产业完成27.20亿元，同比增长5.6%；第二产业完成38.06亿元，同比增长9.1%；第三产业完成47.58亿元，同比增长9.0%。一、二、三产业所占比例为24.1：33.8：42.1。地方财政一般预算收入6.60亿元，同比增长17.5%。城市居民人均可支配收入15926元，同比增长9.6%，农村人均纯收入7984元，同比增长9.5%。
二、存在的问题：岳阳虽然说是一个三线城市，但就岳阳本地经济而言，其经济情况还是不错的，但要是和发达城市相比的话，还是有很大的差距的，在岳阳的银行工作中，虽然整体来讲工作环境不错，但人员素质参差不齐，整体素质不算太高，主要存在以下几点问题：
1. 职业自豪感不强：绝大部分员工不懂得自己工作的重要性，不能将自身工作价值与行内行外其他工作者相比较，甚至盲目轻视或看不起自己的工作。很多新入行的银行职工，不知道如何打理自己的生活，如何摆正心态，对于自己的职业没有远期规划。
2. 职业期望值过高：大部分的员工并没有对自己的工作进行一个详细的规划，甚至部分老员工也没有明确自己的奋斗目标，但是有个别人对工作抱有很大的设想，但不符合实际，给自己定的目标过高。
3. 工作积极性不高：由于职业自豪感不强，所以员工的工作积极性也并不高，很多人只是一味的去完成自己的任务，而没有主动学习和提升业务的能力，加上很多考核指标完成不了，所以就不想付出努力，抱着一种能混就混的态度。
4. 员工流动性大：因为人的职业抱负高，但能力一般，加上没有很好的发展平台和渠道，人才往往会出现外流，甚至出现整体流失的现象，对行内工作造成不小的损失。