汽车行业流失原因分析？
薪酬福利缺乏市场竞争力
目前我国汽车行业处于快速发展时期，人才需求量大增，造成了人力资源市场的竞争日趋白热化，企业内部的竞争也愈加激烈。薪酬福利缺乏市场竞争力是汽车行业员工跳槽的主要原因，员工的流失率不断升高。同时有些员工的跳槽是因为本企业的其他员工跳槽，受到了一定的利益诱导，从而盲动地选择跳槽。这类员工跳槽后可能会造成连环跳槽的恶性循环，直接影响到企业工作的正常开展。人才的流动性大，在某种程度上反映了汽车企业在薪酬福利方面没有能够与市场接轨，缺乏市场竞争力。员工追求发展进步，薪酬福利的诱惑是其跳槽的原因之一。
良好的晋升机会和条件是员工的追求。汽车企业要想留住人才，首先要从员工的需求出发，在这方面应做足文章。员工需要有较好的晋升机会，才能更好地促进企业的发展。企业也应为每一位员工提供平等的发展空间。同时企业应注重对员工的培训，通过多种方式提升员工的技能，使员工实现自我价值。企业要想在行业中得到更好的发展则要加强对员工的培养，只有这样企业才有更好的发展空间，员工也才能得到更广阔的发展空间。
在职业化发展日渐完善的今天，每个员工都会树立比较明确的职业生涯规划，都有一定的职业计划，汽车企业要想最大限度地留住优秀人才，应为员工提供良好的职业发展规划，使员工感受到企业对他们的重视，从而稳定企业人才队伍，实现人才的合理流动，满足企业的发展需求。
企业文化是企业发展的内在驱动力，是吸引和凝聚人才的理念与机制。汽车企业应提升自身的文化软实力，使员工在工作中感受企业文化魅力，发挥文化留人的功能，为企业发展提供有效的人才支撑。