什么是企业激励股？
公司股权分派是股权激励的一种形式，通过增发股份的形式将公司价值部分让渡给核心员工，从而增强员工的归属感和责任心，提高工作效率和执行力，最终实现公司和员工双赢的局面。 由于公司股权的不可分割性以及其带来的财富递增效应，它对公司高管及核心员工具有极强的激励效应；同时，由于它基于公司的真实价值和未来的预期增长，因此具有很强的内在约束力。当然这种激励是以投资和承担风险为代价的。 所以从原理上讲，只要满足以下条件，任何对企业有贡献的人都可以成为激励对象——包括高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员、技术骨干、业务骨干、核心员工等。但考虑到股权激励是一种长效的激励方式，因此我们建议对于一般员工暂时不宜采用，以免产生负面效果。
在实施股权激励前，公司对拟进行激励的对象进行任职资格评审，以确保激励对象具备资格。 一般来说，实施股权激励计划应遵循以下的步骤： 在设计股权激励方案时，需要考虑的因素有很多。最重要的是与公司战略相协调，与企业文化相融合，做到“水到渠成”。其次要考虑的因素有：监管环境（包括法律、政策、行业监管要求等）、经营环境（包括市场竞争状况、客户偏好变化等）、财务指标、现金流状况、资产负债率等。还需要结合公司的实际情况，充分考虑各种变量，灵活制定出有针对性的激励计划。