实行企业年金的原因？
企业年金的制度设计和实施，主要有以下几个原因： 1、建立多层次的养老保障体系的需要 从国际上经验来看，养老金制度体系可以分为三个层次：第一层次是基本养老保险，第二层次是企业年金计划（职业年金），第三层次是个人储蓄性养老保险。这三个层次的养老金体系，就像“金字塔”一样，基础是最广泛的全民参保的基础养老保险制度；中间层次的企业年金计划，是为了满足人们多样化和个性化养老需要的补充性养老保险；塔尖的个人储蓄型养老保险是为了满足人们对高质量退休生活的期望。从国际经验看，一个完善的养老金制度体系应该包括这三个层次。目前我们国家正在积极构建这个“金字塔”型的养老金体系。
2、完善社会保险制度的需要 金字塔形的养老金体系中，最基础的是社会保险制度，它的功能在于保障每一个社会成员年老时的基本生活需要。随着社会保障制度的不断完善，它所发挥的功能也在不断地强化。但是，由于社会保险制度属于强制性保险，强制用人单位和劳动者缴费，它有一定的财务风险。如果政府财力不够雄厚或者预算平衡做得好，可能会影响社会保险制度的可持续发展。需要在社会保险的基础上，建立企业年金等补充性养老保险，通过市场机制优化资源配置，利用金融工具降低风险，提高资金使用效率。
3、适应人口老龄化需要的举措 中国自20世纪90年代中期进入老龄化社会以来，老龄人口数量持续增多，占比不断提高，给社会和经济带来一定压力。积极应对人口老龄化是当务之急。加快企业年金等相关制度的改革步伐，有利于为老年人提供稳定可靠的收入来源，更好地应对老龄化带来的挑战。