企业员工的期权是什么？
期权是公司给予员工的一种激励性福利，期权激励是企业管理中一种常用的激励机制。今天为大家介绍一下期权这个术语的通俗含义和具体用法。 所谓期权激励，就是通过授予企业管理人员和关键员工一定数量的期权，而让他们拥有一定的权利，使他们在企业中工作并发挥才能，从而为企业带来收益。就是让员工成为企业的股东，拥有对企业利润分配的发言权。
举个例子： 阿里巴巴在美国上市时，对核心人才的奖励就采用了期权激励的方法。当时，阿里一共提供了7500万股的美国存托凭证（ADR）作为奖项，分别授予了1.8万名员工。这些员工平均每人可以获得40个阿里的股票期权。如果股价上涨，他们手中持有的期权就能够兑换成更多的金钱；反之则赚不到钱甚至可能会亏钱。这种奖励方式把员工和企业变成了“利益共同体”，能够更好地调动员工的积极性。
而在国内，期权激励也开始受到企业的青睐。2014年美团网宣布实施期权计划，将向骨干员工授予568万股腾讯ADS（美国存托股份）作为奖励。2015年和2016年，京东也先后两次向核心团队授予了超过3000万的股票期权。 采用期权激励的方式，能让人才留住的同时还愿意为公司持续努力吗？ 其实，很多优秀的人才都同时面临着来自内外部的招聘诱惑，一旦这些人才感受到自己的“价值”受到了侮辱，或者是公司的“待客”之道令其心寒，他们很有可能会选择离开。为了留住重要人才，老板们需要从待遇、发展等方面多下工夫。而期权作为一个长期激励手段，能够与薪酬体系互相补充，更能满足优秀人才的要求。