员工股票缴税吗？
员工个人获得公司股权激励，需要缴纳个税。 《国家税务总局关于上市公司股票期权所得征收个人所得税有关问题的通知》（国税函〔2009〕461号）规定，对个人因任职、受雇而取得的公司股票期权所得，应并入其工资、薪金所得，依法纳税。 《财政部税务总局关于调整证券经纪人佣金收入增值税政策的公告》(财政部税务总局公告2022年第34号)第一条明确，自2022年5月1日起，将证券交易经纪服务费免征增值税政策试点期限延长一年至2023年4月30日。
那么对于员工持股计划的激励对象来讲，其实质是公司给予其的股票期权，在行权时，需要按“工资薪金所得”项目预扣预缴个人所得税；如果持股计划行权时取得股息、红利等权益性投资收益，还应一并并入该员工当期的“利息、股息、红利所得”计算缴纳个人所得税。
当然上述只是对员工持股计划中个人所得进行的税务处理分析，而对于企业层面，因为股权支付属于非货币性资产，根据企业所得税法及其实施条例的规定，应当确认为企业的应纳税所得额并缴纳企业所得税。
公司上市的时候，在申报材料中必须披露的是分红和分配方案，这是法定的强制性义务，否则无法通过审核。 其次，对于持股达到一定比例的员工来说，他们应该知道所持股份的价值（因为可以通过市场估值估算）；如果他们在申报时隐瞒自己实际持有的价值，那么属于违法行为，税务机关可以对其处以20%以上50%以下的罚款，并且计入纳税记录。
当然，作为公司员工，一般没有这样的能力去评估自己的股票市值，尤其是非专业人士；所以一般情况下，公司的会计都会做帐，把每股净资产或账面净值填入财务报表里，以供股东参考。你可以要求查看你的财务报告或者财务凭证，以确定你的股票市值是否准确反映。 如果发现你的财务报告显示你持有的股票市值被高估，而你没有进行任何操作的话，就证明这个信息已经存在虚假陈述的情况了。你需要重新调整你的账务处理，让股价能反映出你的真实财产状况。 但是一般来说，一个正常运作的公司不会故意来欺骗你个人，毕竟这样做对公司没有任何好处。除非你是他们的老板！
