中国有年金计划吗？
中国有一个和年金计划类似的制度，就是养老保险。 现在的养老保险制度是“社会统筹与个人账户相结合”的模式。
1997年建立个人账户之前，我国的养老保险制度是与工作单位紧密结合的，缴费标准、待遇确定和调整以及管理费用等都是由国家统一规定的。由于缺乏激励，单位参与积极性不高，职工个人也没有形成自我保障的意识。 从1995年开始，我国先后建立了城镇职工基本养老保险（简称“城职保”）制度和城镇居民基本医疗保险（简称“居医保”）制度。
其中，城职保采取的是现行社会保险体制下的“三支柱”模式；而居医保作为对现行的公费医疗制度的改革措施之一，采用了社会医疗保险的形式，并设立了个人账户。虽然这两种保险的对象不同，且建立的基础和机制有差异，但二者都遵循着“权利和义务相对应”的基本原则，由单位和个人共同负担保费，享受相应的待遇。
20世纪90年代中期之前的职工医疗费用完全由工作单位承担，个人不交纳任何费用。随着医药卫生体制改革的不断深化，1998年起，医疗费用开始实行定额包干，由单位和个人按照不同的等级分别承担一定的费用。2003年起，各地逐步推行医疗保险参保人员的个人帐户制度，以加强医疗支出中的个人负担部分。
与企业年金相比，这个“小账户”的待遇确定和调整机制更为复杂。一方面，它必须兼顾各类人群的不同特点（如年龄、性别、职业、收入等因素），另一方面又要考虑通货膨胀等因素。其计算办法相当复杂。
目前，我国的养老金计发方法是“基础养老金+个人账户养老金”，其中，个人账户养老金又包括个人账户本息余额、利息收入、历年视同缴费年限津贴三部分。在基本养老金和个人账户养老金的基础上，各地根据当地实际情况建立激励约束机制，对基本养老金水平偏低或较高的人进行调节，从而提高低收入者的生活水平，增加高收入者的养老负担。