东莞企业有企业年金吗？
谢邀！对于企业年金，我的经验可能比较少，回答不一定全面。 个人所了解的东莞的情况如下： 1、所谓的企业年金计划，其实很多企业都有，只是叫法不一样而已；比如有些叫补充养老保险，有些叫员工持股计划等等。
2、这些计划的本质都是公司或者老板自愿拿出一部分钱来，通过某种方式（委托专业机构进行投资管理）让这些钱增值，为员工的退休生活提供一定的保障（或额外收入）。
3、按照劳动法等相关法律，企业为员工缴纳的社保是法定义务，同时，随着社平工资的调整，企业为员工购买的公积金也应该随之提高。但是对于企业年金这种福利，目前法律还没有明确要求。所以从现实情况来看，大部分企业都为员工购买了社保（五保）和住房公积金，但是企业年金等其它福利，则看企业和员工的协商结果了。
4、根据题主的描述，应该是问企业如何为自己争取更多的利益吧。对于这个，建议可以咨询一下相关的专业法律顾问。我了解的情况是，在协商的过程中，如果企业代表和相关人员没有明确的法律法规作为依据（尤其是涉及到金额的时候），很难得到满意的答案。毕竟双方的地位是不对等的，劳动者方需要的是保障，而用人单位更多的是从成本方面来进行考虑。如果在协商的过程中，没有形成统一的方案，建议还是按法定程序办理为好。
随着东莞经济发展和住房制度改革的推进，东莞职工的住房问题逐步得到解决，他们迫切需要完善社会保障体系的其他内容，因此，住房公积金制度在东莞得到广大职工的积极响应和欢迎，并迅速得以全面实施。在此基础上，一些经济条件好的企业还为职工建立了企业养老保险、企业住房基金。特别是中国银行东莞支行率先在全国首家推出企业年金计划，将企业从工资中为员工所支付的住房公积金转为由企业一次性支付给员工，所节余的资金用于建立企业年金计划，不仅维护了员工的既有利益，而且提高了员工的退休待遇，因此得到员工的热情支持。
目前，中国银行已在东莞全面为员工建立企业年金制度，并正在计划把香港员工纳入该计划。东莞中行的做法引起了国内外的高度关注，香港各家媒体纷纷报道，国内包括上海、山东、广东的广州、汕头及省内各地市的媒体、劳保、房地产业部门的人员也纷纷前往参观、访问，了解有关情况。此外，东莞的美资企业、港资企业为了稳定员工和吸收人才，也在研究仿照中行的经验建立企业养老保险制度或企业住房基金问题，从而使东莞的住房公积金制度在实施中起到推动社会保障制度整体发展的作用。实践证明，住房公积金制度在东莞的实施是成功的，有力地提高了东莞市的住房制度改革水平，加快了改革进程。
