企业转型合法吗？
最近公司也遇到了同样的情况，不过是从集团内部进行业务拆分。 个人看法如下——
1、不违法 但可能涉及利益相关方的利益，所以操作必须规范。
2、从集团内部划分出的业务，只要独立核算，就是两个独立的公司，相互之间发生业务往来不涉及税务问题(特殊情况除外)。 但是，如果A公司欠B公司的货款，而C公司与B公司发生交易，则C公司应向B公司支付款项，此时B公司需开立发票给C公司，该发票可以计入C公司的成本，用于计算缴纳企业所得税。 但是，如果B公司将收到C公司的款项支付给A公司，则A公司需开具发票给B公司，该发票不能作为A或者C的的成本，因为税法上此笔业务是作为B的公司业务处理的，A或者C都没有相应的应税项目。 为了少缴税款，B公司可以将款项先付给A，再让A付给C，这样，对于A和C来说都是一比正常的交易，但B公司多走了会计手续，达到了少缴税的目的。
当然，这种办法是有风险的，税务机关如果发现会责令补缴税款，并处罚款。
3、无论是否独立核算，分公司都要并入集团的总纳税额中计算；而子公司要独立申报纳税。 由于子公司的税收政策一般高于分公司，因此很多企业通过设立子公司来享受更优惠的税收政策。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，用人单位单方解除劳动合同需满足以下条件：
（一）决定转产、重大技术革新或者经营方式调整的，必须是企业自身的经营方面的原因，与企业以外的任何因素无关；
（二）必须是企业范围内的转产、重大技术革新或者经营方式的全部调整，局部改进或者部分调整不在可适用的范围内；
（三）必须是实际行为已经实施，而不是仅仅一种意图或者可能性。如果企业确有上述情形之一的，须按法律规定的程序实施：
（一）必须与职工代表大会或者全体职工“协商”，协商是法定的程序，没有经过与职工协商的，属于程序违法，企业将承担相应的法律责任；
（二）协商的内容，应当是“变更劳动合同”的内容，变更劳动合同的内容很多，如劳动合同期限、工资、岗位等。该条文特别提出的是岗位的变更；
（三）协商的结果应当是就变更劳动合同内容达成“协议”，没有变更劳动合同内容，不适用此款规定。双方在实施转产、重大技术革新或者经营方式调整时，经过协商未达成协议的，被解除劳动合同的职工，经济补偿金的支付应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但最多不超过12个月。
