天津企业如何查无犯罪？
天津企业如何查询员工是否有犯罪记录，是用人单位对拟录用人员的一项基础调查。 由于我国目前尚未建立全国统一的犯罪记录查询平台，所以用人单位查询起来相对困难。 不过，每个省市都有自己的做法。以天津市为例，其要求用人单位到户籍地公安部门，查询其有无犯罪记录。《天津市公安局关于加强治安防范工作的通告》明确规定：“三、加强用工安全准入管理。劳动就业部门在核发《就业失业登记证》时，应当核实其是否是无违法犯罪记录证明，并录入计算机管理系统；公安机关在办理公民身份证申领、换领、补领手续时，应当核对居民身份证的使用期限，对即将超期的身份证件，应及时告知发证机关。工商行政管理部门在注册登记或办理执照变更登记时，应认真核对当事人的身份证明材料和无违法犯罪记录证明，确认无误后方可办理相关手续”。
北京、河北等地也出台了相关规定。比如《北京市人民政府关于加强人口管理的通告》（京政发【2013】7号）中明确要求：“用人单位招聘职工时，应当依法如实告知求职者应聘的有关事项以及需要承担的义务和违法的责任，并在劳动合同中明确约定劳动者遵守有关规定的条款。人力资源和社会保障等部门要加大对用人单位招用人员的监督检查力度，严格查处使用不合格劳动者的单位和个人”。
需要注意的是，除了查询本人有无犯罪记录外，用人单位还应当查询应聘者近亲属（配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）有无犯罪行为。因为“有犯罪记录的人，一般不宜录用为国家工作人员；被剥夺政治权利的犯罪分子，除执行主刑外，还应当剥夺政治权利。执行期满后，不论是否恢复原身份，均应对本人重新进行政治审查”。 另外，还要强调的是，不管是查询本人还是他人的违法犯罪记录，都必须以合法为目的，严禁用于非法目的！