2013年后，不再披露股东信息 但根据以前的消息 华为投资控股有限公司（HIC）是于1988 年成立的，注册资本为41亿元。主要经营管理的业务包括：投资及资产管理；科技开发；设备租赁等。 HIC的股权结构如图1所示。这些股份的持有人也就是华为的股东了吗？答案是否定的，因为图中只是显示了股东持股情况，而没有表明股东的构成比例。那么，谁是真正的股东呢？ 要回答这个问题，我们需要先了解一下华为的人力资源管理体系。
图2展示了华为人力资源体系的三个支柱： 员工与合伙人关系委员会是隶属于董事会的一个职能机构，其成员由董事兼任。从架构上看，员工与合伙人关系委员会直接向董事会负责并报告，因此可以说董事会是作为劳动者一方与资本所有者一方进行谈判和沟通的最高权力机关。所以，真正意义上的华为股东，就是公司制调整后，参与员工与合伙人关系委员会协商谈判的人。他们直接或间接拥有企业的可分配利润，并参与对企业的决策和管理过程。而普通员工不享有对利润的分配权，也不能参与到公司的决策管理过程中。不过，无论是股东还是员工都对公司和它的业绩负有责任。
史法优质答主在华为的股权激励计划中，华为技术有限公司工会委员会目前持有公司100%股份，其中任正非持股1。42%，另外145773名员工则通过企业工会的100%持股平台进行持股，持股比例为98。58%。“100%持股”的说法有些特殊，是因为华为是一家100%由员工持有的民营企业，公司总股本中，85%由员工持股，剩下的15%由华为投资控股有限公司工会委员会持有。
在股权分配上面，华为并没有采取平分的办法，而是采取了差异化分配的原则，主要向以下几类人倾斜。第一类是企业创始人，创始人在公司发展早期具有不可替代的作用，因此应该拥有超过实际贡献的权益；第二类是高级管理者和高级技术专家，这些人对企业的发展起着重要影响；第三类是普通的管理者和技术骨干，这些人是企业的中流砥柱。此外，对于服务年限长的员工，也会适当增加其持股比例。
采用该分配方式的最终目的，是让为公司创造更大价值、承担更多责任的员工获得与之匹配的权益。同时，因为不同员工获得的初始股份不平等，对于后期股份增长的期望自然也不尽相同。因此，采用差异化分配的原则，也可以实现员工利益预期的变化和公司发展需求变化更完美的对接，从而达到最好的效果。
