北京科锐的销售怎么样？
作为前科锐销售，我来讲一下。 首先，科锐是一个人才型企业，他重视对人的培养；第二，科锐作为一个外企，他的培训体系非常完善；第三，科锐的客户资源比较丰富，产品品类齐全且不断更新，这给销售带来大量的机会；第四，科锐的管理者比较有远见，能站在行业的高度去看问题，对事情的判断相对理智客观；第五，科锐的技术支持团队很强大，很多售后技术支持的问题，都能很快得到解决；第六，科锐的薪酬体系相对完善，福利较好。
但是，任何事物都是有两面性的，科锐也不例外。 第一、科锐的销售模式是一种以客户为中心，以项目为基础的开发性销售模式，这就要求销售人员对于产品的熟悉程度高、专业知识扎实，并且能够迅速的找出客户的痛点并形成解决方案。这对于刚入行的新手销售来说，是有一定难度的，需要做好打持久战的准备。
第二、科锐的产品虽然种类多，但都属于定制化产品，这意味着每一个产品从设计到生产都或多或少会有一些差异，这需要销售人员具有较强大的心理素质，能够坦然的面对因产品而异的结果。
第三、由于科锐的客户多为高端客户，因此对销售的情商要求较高。在谈判过程中，既要做到不卑不亢，又要让客户感受到你的诚意，这是一个需要不断修炼的技巧。