营口鹏鼎科技做什么的？
我是今年刚入职的产线员工，我来说说我的经历吧！ 面试的过程就不说了，面试官就是人事经理和各个部门的大领导，他们先让我做了些简单的笔试题，然后让我们几个新入职的员工做了自我介绍，问了一些问题比如家庭情况、学历背景等就结束了。我觉得他们还是比较在意学历的，因为大专以上的学历就只有3个人，而本科以上的人数占了一半多。
试用期(第1到第3个月) 第1个月的工资是按底薪计算的（2000元+450元），转正后视岗位定薪。 工作内容的描述是这样的： 简单来讲就是做包装盒，我们生产线有4个工位：折页子、粘盒子、打洞、打包，每个工位的工资都是按小时计费的，以折页子为例，如果上午干满了8个小时，那么工资就480元。每个月休息两天，节假日休息按实际加班情况来结算。
在工厂期间，我见过被投诉的员工，少则扣50元，多则扣200元，原因是效率低或者质量不过关。 公司的规章制度是很严格的，违反劳动纪律要扣分，情节严重的要罚款甚至开除。比如说迟到5分钟以内算迟到，超过5分钟就算旷工；吸烟、私自离开车间(上厕所除外)都要扣分；生产区域禁止交谈，发现一次罚款200元；不能带手机进车间，发现一次罚款100元等等。
公司每星期会统计一次旷工人数，如果超过一定数量会全员罚钱，具体数额不记得了，反正挺厉害的。 我所在的生产线是两班倒，一个月倒一次班，夜班补贴200元。
上班期间不能喝水不能吃零食，下班之后可以自由活动。 第2个月开始，实行计件薪酬，干的越多挣得越多，上不封顶。
第3个月，仍然实行计件，并且通过考核，表现优秀的可以晋升，工资也会增加。 这里说一下，虽然说是按件计费，但其实工作效率是有要求的，比如说一个小时要做完多少工序，完不成就要自掏腰包买材料了。
我在那工作的几个月，只发过一次全额工资(干满1个月)，其他时间都是发的生活费（2000元加450元）。
转正后 第4个月开始转正，转为正式员工，继续执行计件工资制，多劳多得。
工资组成变为：基本工资(2000元)＋岗位津贴（100-300元）＋绩效奖金（300-800元）＋加班费＋其它补助(300元) 其中基本工资和岗位报酬固定不变，绩效工资根据每月的表现评定。
加班按照平时加班1.5倍、周末加班2倍、节假日加班3倍计算。各种补助是根据实际发放的情况确定的。