美国人需要交社保吗？
在美国工作拿工资（W-2表）的，雇主和员工都要交钱到IRS。 美国社会安全福利制度（Social Security）是一种强制性的联邦养老保险计划。尽管这项福利是通过税收提供的，但领取者是不用缴税的。
所有在美国合法工作的公民和企业都有义务参加该保险计划并缴纳相关费用——个人和企业分别负责费用的50%和51%。如果雇员离开工作岗位或退休，他/她有资格获得该项福利，而不管其工作时间长短或其他因素。另外，在美国境外工作的美国公民也有资格获得该项福利。
除了社会保障金外，还有一项与此类似的“退休金”计划，即“雇员退休收入保障计划”(ERISA)，参加这个计划的雇员的薪水由401(k)账户进行管理。这两类福利的总称称为“联邦养老计划”。 “联邦养老计划”的资金来源于雇主和工人的缴费以及投资收入。2013年，这两个计划共筹集了7870亿美元的资金。 雇主和工人每年按工资的6.2%向这些计划缴付资金。自1974年起，工资高于一定水平的工人须为超过这部分收入的4%额外捐款。除工人和雇主直接支付的款项外，这些计划还通过税收手段来筹措资金。任何年收入超过32万美元的个人都必须为不超过自身税前收益4%的部分纳税，以支付未来可能的退休金支出。
任何企业只要雇佣员工就必须为员工参加这些计划；不过，如果企业亏损，也可以延期为企业高管和骨干员工参保。 然而，并非所有工人在失去工作后都能立即领到上述两项福利中的一项。根据年龄、职业和供款记录等情况，他们有可能必须先为新的雇主工作一定时间后才能享有这项权利。