股份支付什么公司适用？
答主同样为CPA，拥有中级会计职称，从事财务工作多年（非券商或投行），目前在自己创业，对这块有自己独到的见解。 首先，股份是公司在运营过程中给与员工的回报和激励。
根据是否实际出资作为判断标准，可以把股权激励模式分为两类三阶； 根据是否实际行权或者是否有明确计划（承诺）行权，可以将上述两种类型再分为两个子类。 第一类是以实股方式向员工授予权益，当具备一定条件时，员工可以行权获得股权并从中受益。
第二类是不以实股方式向员工授予权益，而是通过其他方式达到激励目的，一般是在不具备实股授予的条件情况下采用这种方式。 第一类中有三个层次：
第一个层次是实际出资获取股份。在这个层次，公司员工通过实际投资取得公司的股权或股票，成为公司的股东从而享有股东的权利和义务。实际出资获取的股份通常会在满足特定条件后（比如上市）行权。
第二个层次是实际不出资但获取股份。在这个层次，虽然员工未实际出资而仅获得了公司的股份，但是其享有的权利和责任与股东相同。这类股份通常不可以转让，只有在公司注销之时才得以实现。
第三个层次是实际不出资也不获得股份。在这个层次，员工没有获得任何直接的经济补偿，他（她）所得到的只是对公司经营成果的分享而已。
第二类中的两个子类中，第一个是员工有权选择是否行权，此时行权的操作与第一类第一层次的行权一样。第二是员工必须行权，这时企业需要将授予员工的权益以低于市场价值的价格让渡给员工，并且不能从该员工身上收回相当于差价部分的收益。