为什么要股份支付？
因为上市本身就是一个融资的过程，通过上市将公司持有的股票或期权授予公司员工以激励员工更好地工作来提升企业价值，进而使股东财富最大化。 在现实中很多企业会通过股权激励的方式奖励职工，如腾讯、京东等都会给到核心员工一定的期权；而华为则采取的是虚拟股权的模式，让员工感到自己是公司的主人，更卖力地干！其实这就是运用了股权激励的方法。
采用哪种方式跟企业的实际状况密切相关。 如果企业估值较低，那么可以直接给予一定数额的现金补贴给员工就好了，比如海底捞刚上市那会，每个员工都可以拿到1500元现金红包（相当于股本的1%）。 如果企业处于创业期，资本化利率高，那么就可以将员工的收入与业绩直接挂钩，完成既定目标就发奖金，上不封顶，这样可以调动员工的积极性，从而达成企业的目的。
当企业进入正轨，经营情况良好且预期市值会稳步上升时，就可以考虑实行股权激励计划了。这时不仅可以向员工展示公司的实力和信心，同时也能调动员工的工作热情，发挥员工的潜能，为企业创造价值。而且实行股权激励不仅有助于留住人才，还能激发员工的主观能动性，让企业更高效的运作。 除了激励员工外，实行股权激励还可以吸引优秀人才加入，增强团队的凝聚力，保持队伍的稳定性。
当然，实行股权激励也有其限制条件。比如需要满足一定的会计准则要求，对价格确定、计量方法以及相关的程序都有严格的规定，不能胡乱实施。同时，为了避免道德风险和逆向选择的问题发生，还需要完善相应的监管体制。