上市公司给员工股份吗？
大多数上市公司均有“员工持股计划”，员工持股计划主要是为了公司发展，把员工与公司的利益绑定在一起，激发员工的主观能动性，同时也兼顾员工的养老问题。员工持股计划的股份多数是激励性股份，即只有在员工达到公司规定的绩效之后才能真正拥有此股份。
员工持股计划有三种形式：
1、委托购买，即上市公司将应付员工年金等费用交给依法设立的其他资产管理机构管理，由该机构委托券商在二级市场购买公司股票并进行管理；
2、赠与或出售，即由员工按照规定购买本公司股票或本公司向员工赠与部分本公司股票；
3、以其他合法方式取得的本公司股票。由于上市公司一般在二级市场很难以较低的价格拿到本公司股票，所以实际中较多采用向员工赠与或以优惠价格出售本公司股票。
我国法律对于员工持股计划没有特别的限制，仅要求有员工持股计划的上市公司在其章程中应就该计划的主要内容作出相应规定。上市公司按照15号文规定，经其董事会非关联董事作出决议，并经出席股东大会的非关联股东所持表决权过半数通过后即可实施员工持股计划。